校党委召开《校内津贴分配实施方案》征求意见座谈会佳木斯大学后台管理

为深化学校内部分配体制改革，充分发挥管理和分配的导向和激励作用，进一步调动全校教职工的工作积极性，在充分酝酿、深入研究和调研的基础上，学校党委制定了《佳木斯大学校内津贴分配实施方案》。为进一步在全校范围征求意见，二00七年七月十七日，学校党委在图书馆二楼会议室召开《佳木斯大学校内津贴分配实施方案》征求意见座谈会。校领导及学校职工各层面代表出席会议。会议由党委书记陈承贵同志主持。

会上，学校职工代表分别从不同角度、不同层面针对《佳木斯大学校内津贴分配实施方案》充分发表了意见。与会代表一致认为：学校党委在学校财力相当紧张的情况下，以广大职工最根本利益为出发点，依靠节俭办学筹措资金，普遍提高教职工津贴标准，充分体现了学校党委以人为本和以教学为中心的思想，增强了信心、振奋了精神、鼓舞了士气，得民心、顺民意。方案全面细致，体现了在普遍提高的基础上的多劳多酬、责任与效益相统一及向教学科研一线倾斜的分配原则，符合学校当前发展实际，反映了广大教职工的心愿，得到了热烈拥护，具有较强的可行性。最后，学校党委书记陈承贵同志做了总结讲话。

二、当前，我校内、外债务较重，处于还贷高峰，没有富余资金，财力极其紧张。在此情况下，学校党委依靠勤俭办学、紧缩银根，在“保证职工基本工资，保证教学科研工作需要、保证水电暖供应” 的前提下，专门投入3000多万元，较往年多投入1300多万元用于发放和普遍提高教职工岗位津贴，体现了学校党委坚持以人为本的思想，充分考虑和维护教职工的利益，实为不易。广大教职工要本着积极负责的态度，理解、支持、体谅和宣传校党委决策，进一步增强工作积极性，不断开创学校各项工作的新局面。

1、学校鼓励机关干部中有教学能力人员从事教学工作，并将积极推进干部人事制度改革。但此方案的提出是在没有进行精减机构、裁减冗员，没有实行定岗、定编、定员的情况下研究制定的，负担过重，难度很大。如果我们等待事业单位改制后再进行津贴调整，那又将是一个不短的过程，我们教职工收入的提高又将要拖下去。

2、学校党委于年初就提出要改革校内津贴分配办法，并责成人事部门进行专项研究，之后又成立了校内津贴分配改革领导小组。他们做了大量艰苦细致的工作，今天拿出的方案已经是第六稿了。但是因为此事涉及职工的切身利益，运作起来非常复杂，不仅需要反复研究、反复测算，而且更要多方听取意见，加大力度压缩不必要的开支，把钱省下来用于提高教职工待遇，因此方案的出台需要个过程。

3、这个方案将于二00七年暑假前出台，按道理讲该方案应于2007年1月1日起执行。但学校党委还是在充分考虑教职工利益的基础上，努力克服资金困难的局面，决定自2006年1月1日起执行，并力争于今年九月份后兑现，让教职工多享受一年校内津贴，充分体现了校党委以教职工利益为重的思想，保持了校内津贴发放的连续性，这就意味着全校教职工校内津贴从2006年起就提高了。

4、学校党委还将于暑假前制定出教学、科研奖励办法，单独安排资金奖励，于校内津贴分配方案同步实施，以鼓励广大教师和科研人员的积极性。学校党委积极鼓励教师从事科研工作，鼓励教师特别是青年教师多争取高层次科研立项和课题，鼓励多出成果，多出人才，逐步形成良好的教学和科研氛围，从而进一步丰富教学内容，不断提高教学质量，促进学校教学、科研工作上层次、上水平。

5、大家都清楚，校内津贴的分配没有绝对平衡可言。为加快《校内津贴分配方案》的实施，校党委决定先试行，再完善，不打算再召开座谈会征求意见了。此方案在试行过程中要在相对平衡中不断完善。与会的教职工代表要以对学校高度负责的态度，积极进行正面宣传。